La Barrera Invisible: Cómo impulsar la financiación de mujeres exportadoras

Las mujeres empresarias que impulsan la internacionalización de sus empresas encuentran no solo los desafíos clásicos de exportar, sino también una barrera adicional: el acceso al financiamiento comercial, obstaculizado por sesgos de género, requisitos de garantías desproporcionados y escasa información sobre instrumentos financieros. 

A pesar de su papel clave en el crecimiento económico y la innovación internacional, sus iniciativas suelen priorizar el impacto social y la sostenibilidad, pero reciben menos apoyo bancario: en Europa, menos del 8% del capital riesgo se destina a proyectos liderados por mujeres y son 25% menos propensas que los hombres a obtener créditos externos en condiciones justas. Las dificultades se amplifican por la ausencia de historial crediticio internacional, la concentración en sectores de menor margen y las barreras de género en mercados socios.

Las causas profundas incluyen el sesgo en la evaluación crediticia, redes de inversión dominadas por hombres, doble carga laboral y familiar, y menor acceso a información y formación financiera especializada. Sin embargo, el panorama está cambiando gracias a bancos de desarrollo con enfoque de género, innovación FinTech basada en datos alternativos y crecientes redes de apoyo promovidas tanto por organismos públicos como entidades privadas. Ejemplo de ello son los programas de certificación women-owned y acompañamiento a la internacionalización impulsados por organismos de promoción de comercio exterior.

Para que más mujeres lideren el comercio internacional, es fundamental cerrar la brecha de financiación desde una perspectiva de género y aprovechar las nuevas oportunidades: usar fuentes de financiamiento especializadas, preparar una documentación impecable, fortalecer el historial financiero y construir redes que faciliten su visibilidad y acceso a mercados globales. Así, el futuro del comercio internacional será más inclusivo, resiliente e innovador.

Tips clave para empresarias exportadoras:

  • Define tu necesidad de financiamiento y elige la mejor opción según tu negocio.
  • Busca fuentes especializadas y programas para mujeres exportadoras.
  • Prepara siempre documentación y estados financieros impecables.
  • Fortalece tu historial y relación bancaria antes de pedir un crédito.
  • Presenta una propuesta de valor clara y alineada con sostenibilidad e impacto.
  • Amplía tu red profesional internacional, participa en ruedas de negocios y plataformas.
  • Consulta expertos en financiamiento, legalidad y certificación women-owned.

La Futura ISO 53800

Como bien sabemos, las empresas deberían integrar la igualdad de género en la cultura organizativa como un asunto transversal y estratégico.

Sin embargo, la única forma real de llevarlo a cabo es a través del seguimiento de unas directrices concretas que permitan fijar objetivos específicos y establecer indicadores para medir su grado de implantación y consecución. Solo así se podrá conseguir que la igualdad de género real contribuya a la mejora del talento y la competitividad de la empresa.

En España la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y los RD-Ley 901/2020 y 902/2020 sobre planes de igualdad e igualdad retributiva, han incorporado cambios significativos para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Por otro lado, el reconocimiento de aquellas empresas que acrediten la excelencia en sus políticas de igualdad (acceso al empleo, condiciones de trabajo, modelo organizativo, RSC), fomentando el intercambio de buenas prácticas, es fundamental. Así, cabe destacar el distintivo “Igualdad en la empresa” que otorga el Ministerio de Igualdad y la red que integra a todas las empresas que lo poseen.

A nivel internacional, el Instituto de las Mujeres participó en la creación del IWA 34:2021 Women’s entrepreneurship — Key definitions and general criteria que establece una serie de términos y definiciones relacionados con el emprendimiento femenino, como pueden ser los negocios propiedad de mujeres o dirigidos por mujeres. En el ámbito europeo (CEN) se ha puesto en marcha el desarrollo de dos documentos CWA (Workshop Agreement). El primero de ellos es una guía para el desarrollo e implementación de una política de diversidad e inclusión. El segundo, una guía para la autodeclaración de lo que la organización hace en este sentido.

Sin embargo, es necesario resaltar el interés en disponer de instrumentos adicionales que sirvan para incorporar la perspectiva de género en entornos empresariales, como la futura ISO 53800, una guía técnica sobre cómo promover e implementar la igualdad de género en todo tipo de organizaciones, públicas o privadas, la cual impulsará la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las organizaciones de todo el mundo.

La norma identifica cuatro prioridades estratégicas y siete objetivos. Entre las primeras, se encuentran la dimensión interna de la organización (gobierno, prácticas laborales, etc), su actividad y operaciones financieras, las relaciones con los grupos de interés y la comunicación interna y externa. En cuanto a los objetivos, se incluyen aumentar la participación e igualdad de oportunidades de liderazgo en la vida política e institucional, profesional y corporativa; prevenir y acabar con todas las formas de discriminación por razón de género y promover los derechos de las mujeres y niñas; abolir los estereotipos y los sesgos de género en la organización; prevenir y acabar con la violencia sexual por razón de género; educar y mejorar el acceso a la educación, formación, incluyendo la formación vocacional; proteger la salud y especialmente los derechos y la salud sexual reproductiva; e impulsar el empoderamiento de las mujeres, especialmente el económico.

Desarrolla cada una de las cuestiones aportando gran número de sugerencias de actuación y buenas prácticas basadas en casos reales tomados de las contribuciones de los 62 países que están participando en su desarrollo. España lo hace a través del Comité Técnico de Normalización espejo CTN-UNE 194 quien actúa de forma abierta y receptiva con las entidades que han solicitado incorporarse para aportar valor desde distintas perspectivas.

La previsión de publicación de la norma se ha fijado para primavera de 2024 y a partir de entonces se convertirá en la primera norma internacional ISO dirigida a promover la igualdad de género en las organizaciones.

Con la publicación de esta norma pionera se impulsa una herramienta no solo para la igualdad de género, sino también para el desarrollo económico y social.

6º ANIVERSARIO: Mujer Exportadora

Durante este año Mujer Exportadora participó en la culminación del acuerdo internacional sobre la 𝒅𝒆𝒇𝒊𝒏𝒊𝒄𝒊ó𝒏 𝒅𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒊𝒆𝒅𝒂𝒅 𝒅𝒆 𝒎𝒖𝒋𝒆𝒓 ISO/IWA34 publicada en UNE-IWA 34:2021, fundamental para poder convalidar los distintos tipos de empresas propiedad y lideradas por mujeres, cooperativas dirigidas por mujeres y las empresas informales dirigidas por mujeres de cara a crear bases de datos, investigar sus obstáculos e impactos del comercio, desarrollar programas específicos para ellas y demás políticas de desarrollo. En este sentido el Día de la Normalización organizado por el Servicio ecuatoriano de normalizacion INEN presentó el trabajo realizado.  Ahora está trabajando en el grupo de representación de España para elevar la temática a nivel de ISO 337 “Guidelines for the promotion and implementation of gender equality”.

La segunda edición de PROEXCA del programa Internacionaliza Mujeres en Canarias fue reforzada durante este año con interesantes nuevas actividades y numerosos webinars por la Directora de Formación, Carla Velayos. La jornada nacional de mesas de debate del programa fue todo un éxito con grandes aportaciones de mujeres representantes de distintas CCAA, así como los planes de internacionalización realizados a estupendas mujeres canarias y empresas: LOGIMAREX, BODEGA ERUPCION SL,  BODEGA HOYOS DE BANDAMA, INNOVAMARINA y TRUSTPRODUCCIONES HIERRO SL.

L.a participación de Mujer Exportadora en el Woman Impact Summit de esta edición fue como moderadora del Panel: «El impacto del Comercio Internacional en la igualdad de género», en el que intervinieron Carmen Sanz, directora de la cámara de comercio Noruega en España y  Belén Rompinelli, Directora de Desarrollo de Negocio de Proyectos Internacionales en Eurofinsa.

Mujer Exportadora también participó de manera presencial en Las Palmas de Gran Canaria en el XXXI Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias en la Mesa redonda: «Impulsando la internacionalización» moderada por por Dácil Domínguez, Directora Gerente en PROEXCA – GOBIERNO DE CANARIAS.

El Gobierno de Navarra y el Ayuntamiento de Pamplona organizaron con apoyo del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra, la jornada “Mujeres y redes,  una oportunidad para el desarrollo profesional y el emprendimiento” en el que Mujer Exportadora presentó la red global SheTrades del Centro de Comercio Internacional cuyo objetivo conseguido era conectar a tres millones de mujeres en el 2021, además de otras importantes redes profesionales para mujeres.

Con Consorcio Zona Franca de Vigo en ViaExterior Aceleradora aportó la temática de negociación internacional desde la perspectiva de género compartiendo experiencias internacionales muy enriquecedoras con las participantes.

Para Mujer Exportadora ha sido un verdadero placer haber aportado, este sexto año de existencia, la perspectiva de género también en el módulo de Internacionalización, a las directivas participantes en el Programa formativo Talentia 360 de la EOI financiado y dirigido por el Instituto de las Mujeres.

Y a nivel internacional apoyando a las mujeres paraguayas en la promoción internacional de sus productos y servicios en el encuentro MIPYMES de la UIP con acciones de promoción comercial para la mujer exportadora.

Finalmente Mujer Exportadora está trabajando duramente estos últimos meses en un interesantísimo proyecto para ONU MUJERES Ecuador para la entrega de insumos y lineamientos al gobierno ecuatoriano para la incorporación de la perspectiva de género en los clústeres productivos del país.

Otro importante año de avance en la búsqueda de la equidad en la internacionalización de las mujeres. Muchas gracias a todas las compañer@s de viaje que lo han hecho posible! A por otro año más!

COMPRAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Yokasta Guzmán

Acaba de publicarse este mes de mayo del 2022 COMPRAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Avances y desafíos en América Latina para dinamizar a las empresas lideradas por mujeres como motor de la recuperación post COVID-19.  Elaborado por Yokasta Guzmán Santos para ONU Mujeres.

La crisis no ha sido neutral en términos de género. En 2020, se estimaba que se necesitarían 99.5 años para alcanzar paridad económica entre hombre y mujeres. la pandemia de Covid-19 ha retrasado el logro de la igualdad a una generación más. En 2021, el FEM estima que se necesitarán 135.6 años para eliminar las desigualdades de género en el mundo (WEF 2021). Sin embargo, si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres en la economía, el potencial de crecimiento del PIB mundial podría ser un 26% mayor.

En el documento se citan la brecha digital y financiera como causa y además se suman el incremento del tiempo dedicado a tareas de cuidados, el aumento de la violencia hacia las mujeres y la concentración de poder y la exclusión de las mujeres en la toma de decisiones en el diseño y gestión de la respuesta a la pandemia, dado el refuerzo de los patrones culturales patriarcales.

Frente a este desafío, la contratación pública se erige como una oportunidad estratégica para el empoderamiento económico de las mujeres, en la medida que permita crear las condiciones para facilitar la participación de las empresas de su propiedad en los procesos de compra. En esta línea, las políticas de adquisiciones con perspectiva de género son estrategias que buscan ayudar a la construcción de la autonomía económica de las mujeres y al desarrollo de las mipymes. Sin embargo, para lograr que estos procesos funcionen realmente como un catalizador, es necesario comprender las limitaciones que imposibilitan a las empresas lideradas por mujeres acceder a la contratación pública. Entender estos obstáculos permitirá promover una adaptación y modernización de los procesos de adquisiciones públicas que contribuyan a eliminar las barreras estructurales que estas empresas enfrentan.

La sobrerrepresentación de las empresas propiedad de mujeres en las mipymes supone una barrera para acceder a nuevos mercados, como pueden ser las compras públicas, al operar a menor escala presentan dificultades para cumplir con los requisitos o no disponen de los recursos necesarios para cumplir con contratos públicos, en ocasiones, de gran envergadura.

Existen también barreras derivadas de los propios procesos de contratación pública que pueden ser enfrentadas de manera específica a través de las reformas en los sistemas de compras del Estado.

El documento ofrece recomendaciones para aprovechar el poder de las compras del Estado como oportunidad para dar respuesta a la crisis económica y social provocada por la pandemia del COVID–19 y a su especial impacto en las mujeres:

Primero considera fundamental un diagnóstico. Se recomienda identificar a las empresarias a través de las Cámaras, asociaciones de mujeres etc. para poder certificarlas (mediante un sello de carácter voluntario por ejemplo) y que queden inscritas en el Registro de Proveedores del Estado, de manera que puedan ser favorecedoras de licitaciones para montos reducidos, asesoramiento y apoyo a la preparación de ofertas. Paralelamente se recomienda el reforzamiento del marco normativo a través de cláusulas sociales obligando por ejemplo al proveedor a contratar a un porcentaje de mujeres dentro del contrato marco, hasta obligatoriedad de reserva del 20% del presupuesto a mipymes de mujeres. Junto con la revisión de los procedimientos se hace hincapié en la capacitación tanto para las empresarias como para los funcionarios sobre el enfoque de género en las compras públicas.

Felicitaciones por la publicación! El acceso a las licitaciones de organismos multilaterales, de cara a convertirse en proveedoras internacionales, será el siguiente paso a dar.

¡Feliz Día de la Mujer Trabajadora!

El Mentoring: valiosa herramienta para la internacionalización de la mujer

Un proverbio chino dice: «Una sola conversación con un sabio equivale a un mes entre libros». Un buen mentor nunca es un gasto, sino la mejor inversión que se puede hacer en la vida.

Seguir leyendo «El Mentoring: valiosa herramienta para la internacionalización de la mujer»

Negocios inclusivos y Comercio internacional.

Promoción de los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

El pasado 26 de marzo Mujer Exportadora dirigió el focus group celebrado en Logroño y organizado por la FER, Acción Exterior y la CONGDCAR en el marco de la Estrategia de Internacionalización de La Rioja con el objetivo de analizar propuestas y proyectos de cooperación en Colombia.

Seguir leyendo «Negocios inclusivos y Comercio internacional.»

Brexit y los perjuicios a la Igualdad de Género

¿Qué implicaciones de género derivarán del Brexit ?

Tras mi asistencia al seminario “La empresa española ante el brexit” organizado por el ICEX cabe plantearse esta pregunta.

Como ya sabemos, las políticas comerciales tienen distintos impactos en diferentes grupos de mujeres y hombres, y para que la política exterior sea inclusiva, esta debe considerar el rol de la mujer en el desarrollo y los impactos diferenciados que las políticas internacionales tienen sobre las mujeres. Seguir leyendo «Brexit y los perjuicios a la Igualdad de Género»

Mujer Exportadora y Latinoamérica

La semana pasada en Costa Rica fui invitada como ponente internacional en el  Academy 2018 , que organiza la Unión Europea en el marco del Programa Al-Invest 5.0, para ofrecer un Taller sobre «La Exportación de Servicios desde la perspectiva de una Organización Empresarial».

AL-Invest-horizontal-3 Seguir leyendo «Mujer Exportadora y Latinoamérica»

Asesoría Virtual en Comercio Internacional para Mujeres

Virtual Advisory Board, International Trade Canada-EU/UK

Barbara-Mowat

 

«Aprovechar la exportación es como romper otro techo de cristal para muchas mujeres empresarias», dice Barbara Mowat, presidenta y fundadora de GroYourBizTM. «Es por eso que estamos creando una nueva y emocionante iniciativa para ayudar a que las mujeres emprendedoras puedan acceder a compradores extranjeros».

Seguir leyendo «Asesoría Virtual en Comercio Internacional para Mujeres»