SheTrades Global Dubai

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SheTrades Global Dubai, emblemático evento anual coorganizado por el Centro de Comercio Internacional (ITC) y Dubai Exports, en colaboración con la Expo 2020 Dubai.

El evento se llevará a cabo de forma digital (en la plataforma Event10x) y en la Expo 2020 de Dubái, EAU, del 17 al 19 de octubre de 2021.

El evento reunirá a más de 3000 participantes de todo el mundo, incluidas mujeres emprendedoras, responsables políticos, organizaciones de apoyo empresarial, sector privado socios, etc.

Plazo de registro abierto hasta el 30 de abril:

The Road to SheTrades Global: Calendario repleto de actividades.

SheTrades Global Dubai: Evento online/presencial 17, 18 y 19 de octubre.

Objetivo: Conectar Internacionalmente a 3 MILLONES de Empresarias

 

Acceso de las mujeres a las compras de las grandes empresas

Naciones Unidas ya nos informó en 2017 que la participación de las empresas dirigidas por mujeres como proveedoras de las grandes empresas no llegaba al 1% del gasto anual de las compras y como las pymes dirigidas por mujeres están menos integradas en el comercio que sus homólogos masculinos, además de participar de manera significativamente inferior que los hombres en trabajos relacionados con la exportación.  En la Declaración de Buenos Aires, la inclusión de las empresas dirigidas por mujeres, especialmente las pequeñas, en las cadenas de valor fue también un área importante de debate.

Las empresas multinacionales y los compradores desempeñan un papel clave en conectar a las mujeres con las cadenas de valor mundiales a través de la inclusión de políticas de género en sus adquisiciones y aplicando buenas prácticas en la gestión de su cadena de suministro.

Las iniciativas privadas pueden proporcionar vías para lograr la igualdad de género. Iniciativas de diversidad de proveedores han existido en los Estados Unidos desde hace más de 55 años, pero sin embargo no son tan comunes en el sector privado español. Las empresas compradoras normalmente compran solo a grandes empresas, con las que se sienten cómodas, y suelen considerar a las micropymes de mujeres como empresas de mayor riesgo.

Para que las mujeres se beneficien plenamente de las oportunidades de las cadenas de valor mundiales, es necesario abordar una serie de barreras para eliminar las disparidades en todos los niveles de educación, incluido el acceso a la capacitación para que las trabajadoras y empresarias conozcan las necesidades de las cadenas de valor global, como son la satisfacción del cliente y el cumplimiento de sus estándares. Se debe fomentar una mayor exposición a la información del mercado, las regulaciones comerciales y las redes profesionales especializadas en empresas dirigidas por mujeres. Esto podría venir en forma de apoyo para la inclusión de mujeres en asociaciones sectoriales e instituciones de promoción de comercio exterior, donde se pueden acceder a la información y formación necesarias.

Como buena práctica internacional podemos nombrar a Australia quien en 2019 desarrolló un curso de capacitación en línea (Equipping women entrepreneurs in APEC with the skills and networks to build export) basado en el kit de herramientas creado en 2017: . El curso incluye módulos sobre preparación para la exportación, requisitos legales, investigación del mercado, oportunidades de exportación y gestión de riesgos para empresas dirigidas, propiedad y administradas por mujeres. En 2020 se abrió la iniciativa a los organismos de promoción comercial de todas las economías de APEC:

Las brechas de género en el comercio internacional: características de las empresas exportadoras.

Para generar beneficios equitativos, los efectos de las políticas comerciales deben examinarse teniendo en cuenta las consideraciones de las brechas y las diferencias de género existentes. Así se deduce de las conclusiones del informe “Pymes propiedad de mujeres y barreras comerciales” realizado por el Gobierno de Canadá.

Women-Owned SMEs and Trade Barriers

Este informe analiza cómo las barreras comerciales afectan a la participación en la exportación de las pequeñas y medianas empresas (PYME). Una vez que se exporta, identifica cuatro obstáculos que afectan a una mayor proporción de pymes propiedad de mujeres en relación con sus contrapartes: obstáculos logísticos, obstáculos fronterizos, obstáculos administrativos en el mercado exterior y obstáculos administrativos en origen. Estos obstáculos además de ser las barreras más importantes para las PYME exportadoras en general, afectan más a las mujeres exportadoras que a sus homólogos.

Otra explicación plausible es que las PYME propiedad de mujeres que planean exportar tienden a tener preferencias similares por los mercados de destino potenciales que los otros grupos de género, por lo que en principio no deberían percibir que las barreras de entrada son mayores que las de sus homólogos. Sin embargo, se ha detectado que las mujeres exportadoras canadienses tienden a exportar a mercados no estadounidenses en mayor medida que sus homólogos, por lo que las distancias geográficas y culturales podrían aumentar la percepción de las barreras por parte de las mujeres exportadoras. Además, una mayor proporción de PYMES exportadoras propiedad de mujeres, en relación con las empresas exportadoras propiedad de hombres, consideran como fuertes barreras los obstáculos comerciales.

Proportion of SMEs Reporting Obstacles While Exporting as Moderate or Major, by Gender of Ownership, 2017

El informe destaca las características empresariales que parecen estar relacionadas con estas diferencias de género. En primer lugar, la concentración sectorial de las empresas propiedad de mujeres de forma desproporcionada en el comercio minorista, los servicios de información y culturales. El segundo factor potencialmente relacionado con la brecha de género en la percepción de las barreras a la exportación es que se ha producido un aumento significativo en la proporción de exportadoras con menos de cinco años de experiencia en la gestión, y éstas pueden tener menos experiencia en el tratamiento de las cuestiones de exportación. También se indica que el tamaño de las empresas no parece estar relacionado con la percepción de los obstáculos en la participación en las exportaciones.

Finalmente concluye señalando que si bien Canadá está continuamente intentando aumentar el acceso de las mujeres a los mercados a través de acuerdos comerciales que abordan los problemas de género y de las PYME, con políticas de mejora del comercio vía tecnología y ofreciendo programas de formación para las nuevas exportadoras,  también podrían ser eficaces las políticas destinadas a reducir las barreras comerciales centradas en estas diferencias específicas de género basadas en las características de sus empresas.

Digitalización para la Internacionalización de las Empresarias

El comercio mundial transfronterizo en línea ha experimentado una disrupción espectacular en el último decenio y seguirá aumentando. El comercio digital supone menores costos en las transacciones y favorece el acceso a nuevos mercados, con importantes oportunidades para empoderar a las mujeres. Pero las limitadas habilidades digitales impiden que las mujeres empresarias utilicen las herramientas digitales que podrían ayudarlas en su internacionalización.

La Declaración de Buenos Aires sobre El Comercio y el Empoderamiento Económico de la Mujer, firmada en diciembre de 2017 por 127 miembros de la Organización Mundial del Comercio (OMC), comprometió a sus firmantes (entre ellos España) a “colaborar para que las políticas de comercio y desarrollo sean más sensibles a las cuestiones de género”.

El Centro de Comercio Internacional (ITC) ha publicado un informe que recoge los progresos realizados y las iniciativas que contribuyen al avance de los objetivos de la Declaración. Seis ejes temáticos proporcionan la columna vertebral de este informe, entre ellos se encuentra Las Mujeres en el Comercio Digital.

Este informe establece que Internet y las tecnologías digitales ofrecen oportunidades para que las mujeres empresarias participen en las cadenas de suministro. Los conocimientos digitales permiten a las mujeres empresarias iniciar nuevos negocios, las empodera para encontrar trabajos de mayor valor y las prepara para el futuro.

Los datos de las plataformas de comercio electrónico sugieren que las mujeres son más activas en el comercio digital que en las formas tradicionales de comercio. Está claro,  que el comercio digital crea flexibilidad y puede ser ventajoso para las mujeres que se ven limitadas por una mayor participación en las responsabilidades familiares y otros trabajos no remunerados.

También indica que el comercio digital puede contribuir a reducir la brecha de participación de los géneros en el comercio internacional. Una  encuesta sobre micro y pequeñas empresas en más de 100 países realizada por el ITC en 2017 reveló que la proporción de las empresas dirigidas por mujeres se duplican al pasar del comercio tradicional fuera de línea al comercio electrónico.

Para tener éxito en la tecnología, las mujeres necesitan un apoyo adaptado donde las mujeres están tradicionalmente subrepresentadas. Además, al diseñar marcos reglamentarios, las tecnologías que parecen neutrales en cuanto al género podrían en realidad exigir una política consciente del género en áreas como la privacidad y la seguridad.

El informe también añade que necesitamos una buena calidad de datos desglosada por género y análisis sobre el comercio digital y las limitaciones a la participación relacionadas con el género. Un mayor análisis puede ayudar a evaluar los desafíos y barreras que enfrentan las mujeres y cómo abordar a través de normas u otras políticas y programas públicos.

Finalmente establece que los responsables de las políticas comerciales sobre las cuestiones de género deben tener en cuenta la naturaleza de género en la digitalización y el comercio digital. Aplicar una perspectiva de género al comercio digital puede ayudar a sensibilizar a los encargados de la formulación de políticas y desarrollar un enfoque holístico para reducir la brecha digital de género.

HACER QUE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA SIRVA PARA LAS MUJERES

Con la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing adoptada por la Organización de las Naciones Unidas el 15 de septiembre de 1995, quedó  por sentado, ya hace 25 años, el no tener que seguir debatiendo sobre los beneficios económicos, sociales y políticos de apoyar el empoderamiento económico de las empresas propiedad de mujeres para que todos nos beneficiemos y considerarlo condición sine qua non para el desarrollo sostenible a largo plazo, objetivo final de los ODS.

Sin embargo la cruda realidad es que las mujeres han sido las más afectadas por la pandemia de COVID-19 y ahora más que nunca es necesario su impulso.

En los países desarrollados, la contratación pública representa casi el 15% del PIB y en algunos países en desarrollo, esta cifra puede llegar hasta el 40%. Es chocante que las empresas propiedad de mujeres representan sólo un 1% de este sector por encontrarse, con falta de información sobre las oportunidades que ofrece y requisitos, por los complejos procesos y estrictos requisitos financieros y de calificación, como principales barreras para ganar las licitaciones públicas.

Pero los gobiernos pueden actuar tanto como compradores y como defensores para aumentar la proporción de mujeres en la contratación directa e indirecta y crear diversidad de proveedores considerando opciones como objetivos mínimos, planes de subcontratación e iniciativas centradas en la creación de capacidad. Igualmente importante, pueden servir de ejemplo y demostrar qué invertir en empresas propiedad de mujeres a través de la adquisición es una buena decisión comercial.

El Centro de Comercio Internacional (ITC) junto con el Gobierno del Reino Unido y bajo la iniciativa SheTrades ha publicado el pasado 11 de noviembre 2020 “Making Public Procurement Work for Women” para orientar a los responsables de formular políticas, a los funcionarios de compras públicas y a demás interesados sobre las formas en que pueden contribuir a mejorar la participación de la mujer en la contratación pública. Proporciona una guía paso a paso para evaluar el estado de su inclusión en la contratación pública, para identificar las barreras a las que se enfrentan las mujeres, para diseñar una hoja de ruta, y para supervisar los progresos a lo largo del tiempo.

Ojalá esta publicación inspire reformas en la política para poder apoyar a las empresas propiedad de mujeres y a las mujeres empresarias a través de la contratación pública.

¡Feliz Día de la Mujer Emprendedora!

Woman Impact Virtual Summit

El próximo 9 de noviembre durante el primer Woman Impact Virtual Summit, evento gratuito y 100% virtual creado con el objetivo de impulsar el papel de las mujeres en internacionalización y procesos de toma de decisión en el ámbito empresarial internacional, Mujer Exportadora participará
como moderadora en el panel “Iniciativas internacionales: Conectar con el mercado” sobre iniciativas internacionales de plataformas digitales para conectar a compradoras con proveedoras y plataformas mixtas. Entrevistaré al ITC por su programa #SheTrades, a #WeconnectEurope, a #Mujeres ConnectAmericas y a #OWIT.

Durante 4 jornadas de 4 horas días (9 a 12 de noviembre) se abordarán las temáticas Europa, África, América Latina y Norteamérica de la mano de más de 40 líderes y empresarias de todo el mundo y se celebrarán encuentros B2Bs, sesiones de formación, paneles, charlas, ponentes, oportunidades de networking y mucho más para crear comunidades a través de ideas, iniciativas, emprendimiento y comercio internacional.

Para más información visita la web womanimpactsummit.com
#WomanImpactSummit 

Inscríbete aquí

La internacionalización de las mujeres canarias

La semana pasada en Canarias han presidido la Elena Mañez Consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias y la viceconsejera de Economía e Internacionalización Almudena Estevez las jornadas virtuales de lanzamiento del Programa Internacionaliza Mujeres organizado por Proexca estos días en Canarias.

El objetivo es llegar al colectivo de mujeres a las que prestar apoyo por medio de acciones de reforzamiento de la participación en el comercio internacional y con el objetivo de incrementar la participación en los procesos de toma de decisión en el ámbito empresarial e institucional. El programa está dirigido tanto a mujeres empresarias y emprendedoras, como a jóvenes mujeres profesionales.

En sólo una semana se han registrado casi 80 mujeres canarias en la principal herramienta que ofrece el programa, que es la Plataforma colaborativa online www.canarias.internacionalizamujeres.com, de las que 53 han realizado el autodiagnóstico que incluye, entre los interesantes materiales, videos y noticias,  demás información, foro y SAT.

Fantásticos resultados gracias a las fabulosas panelistas internacionales y locales, direcciones territoriales del ICEX y por supuesto a Carla Velayos Directora de Formación de PROEXCA por su valiente apuesta por la internacionalización de las mujeres canarias.

¡Seguimos empujando amigas!

Invitación al acuerdo internacional sobre la definición de “empresa propiedad de mujeres” (IWA 34)

Dada la ausencia de un estándar acordado globalmente y de cara a solventar esta situación el ITC (International Trade Center) junto al SIS (Swedish Institute for Standards) han lanzado el proyecto de la creación del IWA 34 e invitan a todas las partes interesadas a unirse a su desarrollo.

Una IWA es un tipo de documento que se desarrolla con la participación directa de las partes interesadas fuera del sistema tradicional de representación de país de ISO, para permitir se negocie en un entorno de “taller abierto” y más ágil (se espera su publicación para febrero/marzo 2021).

En la pasada reunión del 18 de agosto asistieron 50 participantes de alrededor de 20 distintos países. De España, El instituto de la Mujer (Ministerio de Igualdad) y Mujer Exportadora están colaborando en el desarrollo de este acuerdo internacional de cara a poder contar con una definición estándar que favorezca a la internacionalización de nuestras empresarias.

Debido a Covid-19 el proceso es completamente digital. Las dos fechas más importantes de reuniones son del 14 al 16 de octubre y del 14 al 16 de diciembre. Estas se complementarán con reuniones web más breves y por correo electrónico. También existe un portal para proporcionar información:

El objetivo del desarrollo de una definición comúnmente acordada de “empresa propiedad de mujeres” es el de reducir las barreras de entrada para las mujeres a las oportunidades de adquisiciones públicas y privadas, y aumentar su acceso a programas de formación, de incentivos y de certificación. También con el tiempo, esta definición estándar facilitará la recopilación de datos internacionalmente comparables sobre el espíritu empresarial de la mujer y el impacto en las economías locales y nacionales.

Fecha tope de inscripción el 30 de septiembre 2020

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“LOS ARANCELES ROSAS”

El Banco Mundial y la OMC acaban de publicar MUJER Y COMERCIO. EL PAPEL DEL COMERCIO PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO. Un informe cuya investigación, aunque fue realizado antes de la pandemia mundial, las conclusiones revelan importantes diferencias en la forma en que las políticas comerciales afectan a mujeres y hombres. Comprender mejor cómo las mujeres se ven afectadas por el comercio va a ser fundamental a medida que la economía mundial se recupera de la pandemia.

El informe pone de manifiesto la disparidad con el ejemplo del “arancel rosa” de las mujeres en el sector de la confección donde contamos con un número desproporcionadamente mayor de puestos de trabajo, además de ser las mayores compradoras mundiales. Sin embargo, los aranceles sobre las prendas de vestir permanecen obstinadamente altos en comparación con los aranceles de otros productos manufacturados.

La investigación también identifica tendencias que apuntan a oportunidades para un mayor empoderamiento de las mujeres, tendencias que las mujeres podemos aprovechar: el aumento del sector servicios, la difusión de las cadenas de valor mundiales, y la expansión de la economía digital. El informe indica que los países que aprovechen estas oportunidades serán recompensados con un aumento de la productividad e ingresos. Pero, para maximizar estos beneficios en las mujeres, sin embargo, las políticas comerciales deben tener en cuenta sus diferentes impactos sobre las mujeres, y eliminar los “aranceles rosas” y otros sesgos implícitos. Deben reducir las barreras arancelarias y no arancelarias sobre los bienes producidos y consumidos principalmente por mujeres, favorecer una mayor apertura del comercio de servicios y ayudar a las mujeres empresarias y a sus pequeñas empresas a beneficiarse de las oportunidades del mercado mediante medidas que faciliten el comercio, así como una mayor disponibilidad de financiación.

El comercio por sí solo no es una panacea para cerrar la brecha de género. Pero este informe revela las oportunidades que se pueden aprovechar haciendo un comercio más inclusivo. También resulta de la investigación que las empresas dedicadas al comercio internacional emplean un porcentaje más alto de mujeres que las empresas no exportadoras (33% en promedio en comparación con 24% por ciento para las empresas no exportadoras) y presenta hallazgos sobre cómo el comercio aumenta los salarios, mejora las condiciones laborales y está vinculado a niveles más altos de igualdad de género.

Mejorar la transparencia en las políticas relacionadas con el género puede ayudar a establecer buenas prácticas y llamar la atención sobre los desafíos a los que nos enfrentamos las mujeres al participar en el comercio mundial.