Inteligencia cultural y equidad de género en el contexto de los negocios internacionales

mujer preparando viaje

En el comercio internacional está más que demostrada la capacidad que tenemos las mujeres para desarrollar relaciones con personas de otras culturas y la importancia del conocimiento técnico-comercial de las condiciones del mercado al que nos vamos a acercar (que previamente habremos investigado).

Pero, además, cuando viajamos o trabajamos globalmente las mujeres nos enfrentamos a desafíos únicos. En muchos países aún, el papel principal de las mujeres está en el hogar, y el concepto de mujer profesional es muy inusual. Es por ello importante conocer las perspectivas interculturales desde nuestro género, comprender tanto la cultura a la que se está yendo y su punto de vista sobre las mujeres.

Contar con este conocimiento puede evitarte comportamientos que podrían ser mal interpretados o percibidos como indicadores de bajo estatus. Además, nuestras posibilidades de éxito aumentarán proporcionalmente a nuestro conocimiento sobre dichas perspectivas en el lugar al que vamos a dirigir nuestros esfuerzos exportadores.

Las mujeres durante los viajes de negocios a otros países, precisamos establecer credibilidad y autoridad (en base a habilidades y experiencia) y para hacerlo, debemos ser culturalmente conscientes y competentes. En algunos países, las mujeres podemos no estar en igualdad de condiciones que nuestros colegas masculinos y necesitamos entender cómo trabajar dentro del nuevo contexto cultural.

Se podría afirmar que mientras las habilidades interculturales son importantes para todos, pueden llegar a ser particularmente cruciales para las mujeres, porque con frecuencia confrontamos obstáculos absurdos como tabúes, prejuicios y estereotipos restrictivos en sociedades aún dominadas por hombres.

¿Cómo se trata a las mujeres en el país de acogida? ¿Puedo viajar sola? ¿Cómo se percibe a las empresarias? …

Estar al tanto de los usos del país y de tu interlocutor es primordial para llevar a cabo una negociación internacional. Lo que es una costumbre en nuestro país podría ser una ofensa en el suyo.

La apreciación del rol de la mujer en las culturas, teniendo en cuenta nuestro género, será determinante en la negociación. Hay que tener en cuenta que, en sociedades con alta masculinidad, las personas son impulsadas por la competencia y los resultados. Las personas tienden a ser asertivas y centradas en el éxito material. Países con culturas nacionales de alta masculinidad son: Japón, Venezuela, Italia, Irlanda, México…

 En sociedades con baja masculinidad, o sociedades femeninas, las personas están centradas en construir buenas relaciones y asegurar una alta calidad de vida para todos. No es tan importante ser el mejor, mientras todo el mundo esté bien. Países con alto índice de femineidad por sus culturas nacionales son: Suecia, Noruega, Finlandia, Dinamarca, Holanda…

Y finalmente hay algunos países en los que la calidad de vida para una mujer es malísima. El artículo publicado por Enfemenino menciona los tres siguientes:

Siria: El último informe de Amnistía Internacional ha denunciado la situación que viven las refugiadas sirias, especialmente en el Líbano, donde están expuestas a explotación y acoso sexual a través de las políticas discriminatorias impuestas por las autoridades.”

Pakistán: las cifras que aparecen en el informe de WEF demuestran que Pakistán es uno de los países con mayores diferencias entre las oportunidades laborales para hombres y mujeres: sólo el 25% de ellas trabaja, frente al 85% de hombres que también lo hacen, sin duda un abismo considerable.”

Yemen se sitúa en el último puesto del ránking del informe, convirtiéndose así en el país con la brecha de género más amplia que existe. No hay ninguna mujer yemení que participe en el Parlamento, éste está constituido únicamente por hombres. El 17% de las niñas entre los 15 y 19 años son forzadas a contraer matrimonio y el 38% de ellas sufren mutilación genital. Las mujeres dependen de los hombres para vivir, pues necesitan su permiso para realizar prácticamente cualquier cosa.”

Brexit y los perjuicios a la Igualdad de Género

¿Qué implicaciones de género derivarán del Brexit ?

Tras mi asistencia al seminario “La empresa española ante el brexit” organizado por el ICEX cabe plantearse esta pregunta.

Como ya sabemos, las políticas comerciales tienen distintos impactos en diferentes grupos de mujeres y hombres, y para que la política exterior sea inclusiva, esta debe considerar el rol de la mujer en el desarrollo y los impactos diferenciados que las políticas internacionales tienen sobre las mujeres. Seguir leyendo “Brexit y los perjuicios a la Igualdad de Género”

IMIO y Casos de Éxito: DGCP

El pasado 16 de Noviembre, gracias al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Mujer Exportadora presentó el Estudio sobre la Incorporación de las Mujeres al Comercio Internacional” con un panel de espléndidas e inspiradoras ponentes.

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Seguir leyendo “IMIO y Casos de Éxito: DGCP”

La inserción femenina en los Mercados Globales – APEC 2019

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El Foro de Cooperación Económica de Asia Pacífico (APEC), creado en 1989, a instancias de Australia y Japón es el principal foro para facilitar el crecimiento económico y liberalización del comercio y las inversiones en la región Asia-Pacífico. Ha sido pionero en el desarrollo de los mecanismos institucionales necesarios y en la generación bases de datos y estudios para abordar el tema de género:

  • gráfico población.pngWE, Foro de Mujeres y Economía: Plataforma on-line WE – APEC para conectar las redes de negocios, el sector privado y los servicios gubernamentales en Asia y el Pacífico en apoyo a las mujeres empre
    sarias. Con capacitación e inclusión de una plataforma móvil para un mejor uso en los teléfonos móviles.
  • PPWE, promueve el diálogo Público-Privado sobre Mujeres y Economía
  • Women and the Economy Dashboard, conjunto de 75 indicadores que miden los cambios en el estatus de las mujeres en las economías del APEC.
  • APEC BEST Awards, concurso lanzado en el 2016, que busca ayudar a las mujeres empresarias a internacionalizar sus negocios mediante la creación de redes entre mujeres empresarias, consultoras, mentoras e inversionistas en toda la región y la difusión de las mejores prácticas de las PYMES propiedad de mujeres.

En 2019 la APEC se realizará en Chile y, por primera vez en los 30 años de la historia del foro, uno de los tres ejes centrales de la cita internacional se hará cargo exclusivamente de la inserción femenina en los mercados globales. Su nombre: “Mujeres y el Crecimiento Económico” como resultado de los esfuerzos que está haciendo para avanzar en disminuir las brechas entre hombres y mujeres en el comercio internacional.

Pese a que los otros dos ejes también han sido respaldados para ser temas protagónicos del foro -“Servicios y Economía Digital” y “Conectividad Regional”-, la arista de las mujeres y el crecimiento económico se lleva todas las miradas por un simple hecho: es la primera vez que será prioridad del encuentro.

Así, su objetivo es “aumentar la participación de las mujeres en la economía y en el comercio internacional como una fuente de crecimiento económico y de disminución de brechas de género“. Y, además, busca la “creación de indicadores que permitan mejorar las mediciones de mujeres vinculadas al sector externo, capacitación en herramientas digitales y creación de plataformas de información de los programas existentes en las economías APEC para fomentar la participación de mujeres en la economía”.

Fuente: Emol.com https://www.emol.com/noticias/Economia/2018/06/27/911280/Incorporacion-de-la-mujer-en-el-comercio-internacional-sera-uno-de-los-ejes-de-la-cumbre-APEC-2019-en-Chile.html

Género y el Acuerdo de Libre Comercio UE -COREA SUR

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El pasado 11 de octubre participé en el INFO en una ponencia sobre el impacto del Acuerdo de Libre Comercio (ALC) entre la UE y Corea del Sur junto al Representante de la Comisión Europea en España, Jochen Mueller y pudimos compartir la necesidad de incluir la perspectiva de género en las evaluaciones de los acuerdos de libre comercio.

El 1 de julio de 2018 se cumplió el OCTAVO aniversario del ALC entre la UE y Corea del Sur que se comenzó a aplicar provisionalmente desde julio de 2011. El 13 de diciembre de 2015 entró oficialmente en vigor tras su ratificación por los Estados miembros de la UE para tener en cuenta la adhesión de Croacia a la UE desde el 26 de mayo de 2014. Seguir leyendo “Género y el Acuerdo de Libre Comercio UE -COREA SUR”

Suppliers Diversity / Diversidad de Proveedores. Parte I.

Esta entrada tiene como objetivo generar conciencia sobre los beneficios que crea la diversidad de proveedores para las empresas y la economía.

 

Parte I: Sector Privado.

La diversidad de proveedores se basa en el concepto de que pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres y minorías agregan valor a las grandes organizaciones y la economía nacional mediante la creación de relaciones mutuamente beneficiosas. Seguir leyendo “Suppliers Diversity / Diversidad de Proveedores. Parte I.”

Ejemplos de buenas prácticas internacionales en SheTrades

El gobierno del Reino Unido presentó la semana pasada en Liverpool SHETRADES, la iniciativa liderada por el CCI (ITC según siglas en inglés) ofreciendo a las empresarias una plataforma digital para su internacionalización mediante el acceso a redes globales para compartir información sobre sus empresas, aumentar su visibilidad y crear redes y conectarse. En 2016 y 2017, el CCI presentó la plataforma SheTrades a los OPC y a grupos de empresarias en distintas partes del mundo con el objetivo de incorporar a 1 millón de empresarias para el año 2020.

Mujer Exportadora acudió al evento, en el que Arancha González directora del organismo creador del programa, confirmó que ¡el objetivo del millón de empresarias establecido para el año 2020 ya se había alcanzado! ¡Dos años antes!

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Mujer Exportadora en SheTrades Global

Estimad@s lector@s,

Esta semana no podré contestar con la misma intensidad a los mensajes e iniciativas que me compartís desde Mujer Exportadora, ya que estoy disfrutando del evento puesto en marcha por el Centro de Comercio Internacional (ITC) SheTrades Global.

Espero que tras este encuentro vuelva con un montón de información y nuevas temáticas de apoyo para todas vosotras, así como interesantes nuevos contactos y poder ampliar nuestra red también en nuevos mercados.

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Eventos de Negocios:  Mujer y Comercio Internacional

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Desde hace tiempo, organizaciones como el Centro de Comercio Internacional (CCI) y el Banco Mundial vienen participando en investigaciones sobre el comercio y el género, e identificando necesidades de apoyo al comercio de las mujeres empresarias. Estas iniciativas han dado lugar a talleres, informes de países con recomendaciones específicas para llevar a cabo las iniciativas exportadoras, incorporación de un componente de género en los programas de servicios de exportación y programas corporativos de diversidad de proveedores que brinden oportunidades a las mujeres empresarias para conectar a las cadenas globales de valor. Seguir leyendo “Eventos de Negocios:  Mujer y Comercio Internacional”

Herramientas de Exportación y Mujer

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Esta semana Mujer Exportadora ha participado nuevamente como asesora “Global Trusted Advisor” en el Consejo Asesor Virtual de Comercio Internacional  (Virtual International Trade Advisory Board) lanzado por la canadiense  GroYourBiz  junto con la Organización de Mujeres en Comercio Internacional (OWIT) .

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