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Liderazgo Femenino y Comercio Internacional: Una Clave para la Acción Ambiental en la COP29 de Azerbaiyán

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La COP29 (29ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático) se celebró del 11 al 22 de noviembre de 2024 en Bakú, Azerbaiyán. Este evento reunió a líderes mundiales, negociadores y organizaciones clave para discutir estrategias para enfrentar la crisis climática. Apodada como la «COP de la financiación», su objetivo central fue establecer un nuevo objetivo financiero global para que los países desarrollados ayuden a las naciones en desarrollo a reducir emisiones y adaptarse a los impactos climáticos.

Entre los temas tratados también se resaltó que, aunque el impacto de la crisis climática no distingue fronteras, sí amplifica desigualdades, afectando de manera desproporcionada a las mujeres, especialmente en sectores críticos como la agricultura, la educación y la salud. Un estudio reciente realizado por la Asociación de Mujeres para el Desarrollo Racional (WARD) en Azerbaiyán, con apoyo de la Embajada Alemana, destaca el papel crucial del liderazgo femenino en la acción ambiental.

Este análisis ofrece una perspectiva innovadora sobre cómo integrar la igualdad de género en el comercio internacional y la sostenibilidad ambiental. El comercio internacional puede ser una herramienta poderosa para cerrar brechas de género mientras se promueve el desarrollo sostenible. Por ejemplo, el impulso a iniciativas de comercio justo y la integración de mujeres en cadenas de suministro sostenibles no solo mejoran la equidad, sino que fortalecen la resiliencia climática.

El compromiso de Azerbaiyán con acuerdos internacionales como el Acuerdo de París y la Agenda 2030 subraya la importancia de integrar la igualdad de género en sus políticas climáticas. Por ejemplo, su Programa Nacional de Igualdad de Género (2019-2023) busca aumentar la representación femenina en sectores como la gestión de recursos hídricos y el liderazgo ambiental.

A nivel global, se debe priorizar la participación de las mujeres en la elaboración de políticas climáticas y comerciales. Esto no solo es un tema de justicia social, sino una estrategia práctica para garantizar que las soluciones sean inclusivas y efectivas.

Recomendaciones para Avanzar

  • Promover Mujeres en Liderazgo Ambiental: Integrar a más mujeres en roles decisivos dentro de organismos gubernamentales, ONGs y empresas enfocadas en sostenibilidad.
  • Facilitar Acceso a Recursos y Financiamiento: Expandir programas de microfinanzas enfocados en mujeres para apoyar proyectos de agricultura sostenible y tecnologías verdes.
  • Fomentar Educación Ambiental Sensible al Género: Desarrollar programas educativos que capaciten a mujeres en resiliencia climática, agricultura sostenible y emprendimiento ecológico.
  • Reconocer a las Mujeres como Agentes de Cambio: Resaltar sus contribuciones al comercio sostenible y la acción climática, inspirando más participación femenina en estos sectores.

El liderazgo femenino tratado en Azerbaiyán muestra cómo las mujeres no solo son víctimas de la crisis climática, sino también agentes clave de cambio. En un mundo interconectado, integrar la perspectiva de género en el comercio internacional y la acción climática no es opcional, es esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y garantizar un futuro equitativo y sostenible.

Premio a la Excelencia en la Colaboración de las Instituciones de nuestro país en la Conferencia Europea de Diversidad e Inclusión de Proveedoras

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En el marco de la Conferencia Europea de Diversidad e Inclusión de Proveedoras organizada por WEConnect International, tuvimos el honor de recibir el premio a la “Excelencia en la Colaboración”. Este reconocimiento destaca nuestra labor en la certificación de más de 113 empresas “Women-Owned” en España en menos de un año, en colaboración con instituciones como ASTUREX, PROEXCA, IPEX, VUI e INFO.

Un Encuentro para Impulsar la Diversidad Empresarial

La conferencia, celebrada en Disneyland Paris, reunió a 656 asistentes de 34 países, entre los que se contaron 247 compradores corporativos y 256 vendedores diversos, incluidas 30 empresarias españolas. Este evento marcó el cierre de tres días dedicados a fomentar la inclusión y diversidad en las cadenas de suministro globales.

Impacto de la Certificación “Women-Owned”

Nuestro trabajo conjunto con WEConnect International ha permitido que empresarias certificadas tengan acceso a reuniones de negocios con grandes corporaciones multinacionales. Además, hemos organizado eventos nacionales de matchmaking en Madrid y Toledo para conectar a las emprendedoras con compradores.

Este reconocimiento no habría sido posible sin el apoyo del Instituto de las Mujeres, quien, desde 2018, ha liderado iniciativas clave para la internacionalización del emprendimiento femenino. Gracias a sus esfuerzos, se han identificado los ejes fundamentales para facilitar el acceso de las empresarias a mercados internacionales, promoviendo la creación del Grupo de Trabajo “Mujer e Internacionalización” e iniciar el año pasado el programa piloto de certificación de empresarias propiedad de mujeres.

Resultados del Programa Piloto

El programa piloto de certificación de empresas propiedad de mujeres, implementado en mayo de 2023 ha resultado en 113 empresarias certificadas y 20 empresas registradas a través de nuestros socios autonómicos. Estas empresarias ya han participado en encuentros clave en ciudades como Londres y París.

Disneyland Paris: Compromiso con las Proveedoras

Durante la conferencia, Disneyland Paris anunció el lanzamiento de un programa piloto para fomentar el crecimiento de empresas dirigidas por mujeres en Francia. Con este proyecto, Disneyland Paris planea registrar y certificar a 100 empresas propiedad de mujeres en los próximos tres años, reafirmando su compromiso con la diversidad de proveedores.

El Futuro del Emprendimiento Femenino

El esfuerzo por promover la inclusión de empresas propiedad de mujeres en las cadenas de suministro globales representa una oportunidad clave para generar un impacto económico significativo. La diversidad de proveedores no solo mejora los servicios ofrecidos, sino que también contribuye al desarrollo de las comunidades.

¡Avanzamos hacia un futuro más inclusivo!

GEOPOLÍTICA Y GÉNERO EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

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En el contexto del comercio internacional, la geopolítica desempeña un papel crucial en la determinación de políticas comerciales, acuerdos internacionales y en la competencia por los recursos naturales. Las tensiones geopolíticas, como las que ocurren entre Estados Unidos y China o entre Rusia y la Unión Europea, pueden afectar directamente el comercio internacional mediante sanciones, aranceles y restricciones comerciales, además de influir en las alianzas geopolíticas reflejadas en acuerdos comerciales.

Para integrar la perspectiva de género en la geopolítica, es esencial implementar estrategias clave como realizar evaluaciones de impacto de género para identificar y mitigar desigualdades en políticas internacionales, asegurando que sean sensibles al género y promuevan la equidad. Es crucial aumentar la representación femenina en roles de liderazgo dentro de organismos internacionales, gobiernos y ONG, así como fomentar redes y plataformas que conecten a mujeres líderes. Organizaciones como la ONU y la OMC deben adoptar políticas de diversidad e inclusión, acompañadas de capacitación regular en igualdad de género.

Los acuerdos comerciales deben incluir cláusulas de género para evitar perpetuar desigualdades, y la diplomacia debe considerar los impactos de género en sus decisiones. En contextos de conflicto, se deben implementar medidas para garantizar la participación de mujeres en procesos de paz, dado que su participación ha demostrado ser efectiva para alcanzar acuerdos duraderos.

Ejemplos de implementación incluyen el trabajo de ONU Mujeres, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU, y las cumbres de mujeres líderes que promueven la equidad de género en la geopolítica.

Integrar una perspectiva de género en las políticas comerciales y geopolíticas no solo es una cuestión de justicia social. Al reconocer y abordar las desigualdades de género en el comercio y la geopolítica, las naciones pueden contribuir significativamente a un desarrollo más inclusivo y equitativo a nivel global.

Observatorios de la actividad internacional de las mujeres

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En el informe de conclusiones del 16 de abril del 2021 en el que se presentan las conclusiones del informe del Grupo de Trabajo sobre “Mujer e Internacionalización” se indica que «El conocimiento previo de los obstáculos y barreras con las que se encuentran las mujeres en relación con la internacionalización es vital para la realización de políticas públicas que busquen remediar la subrepresentación de las mujeres en el comercio internacional».

Sin embargo, los estudios que se centran en la interacción entre ambos aspectos (internacionalización empresarial y género) son aún escasos y la evidencia empírica limitada en el ámbito nacional y prácticamente inexistente en el ámbito de las CCAA, a pesar del creciente interés en estudiar la igualdad de género en el ámbito de la empresa.

Los pocos datos disponibles indican que, tanto en el ámbito español como en el internacional, la implicación de la mujer en las actividades internacionales de las empresas es inferior a la de los hombres. De hecho, la propia Estrategia de Internacionalización de la Economía Española 2017-2027 hace referencia explícita a la necesidad de considerar la perspectiva de género en el emprendimiento y crecimiento exterior de las empresas.

Han surgido unos pocos estudios en algunas comunidades autónomas (p. ej., Canarias, Asturias y País Vasco) que abordan el papel y características de la mujer como trabajadora o directiva en el ámbito de los negocios internacionales, a partir de su comparativa con el hombre en cada una de estas regiones: PROEXCA Canarias lanzó “Género e internacionalización: un estudio empírico sobre empresas asentadas en Canarias” (febrero 2022); ASTUREX “El papel de la mujer en las empresas asturianas con actividad internacional” (mayo 2022) y BASQUE TRADE “Presencia de la mujer en la internacionalización empresarial vasca” (marzo 2023).

Pero debido a la falta de información fiable y actualizada sobre las empresas propiedad de mujeres complica aún más la obtención de información puntual sobre los retos a los que se enfrentan las empresarias. Únicamente contamos a nivel nacional con un estudio sobre características de las empresarias en el uso de los instrumentos de apoyo del ICEX ”La internacionalización empresarial a través de la lente de género” (abril 2021).

A nivel europeo el Centro de Comercio Internacional (ITC), organismo conjunto de la ONU y la OMC, publicó en 2019 un estudio sobre las barreras de las mujeres europeas en el comercio internacional: «From Europe to the World: Understanding Challenges for European Businesswomen«. De esta investigación, con entrevistas en 12 países de la UE (incluido España) resulta que los principales desafíos que enfrentan las empresas lideradas por mujeres son los relacionados con el acceso a las habilidades, a financiación de bancos comerciales y a las redes de negocio; barreras que no son debido solo al tamaño y a la concentración de la industria.

Y a nivel internacional el Gobierno de Canadá en abril 2020 publicó  “Women-Owned SMEs and Trade Barriers” en el que se trata de los distintos factores sobre la brecha de género, la percepción de las barreras a la exportación, las políticas de mejora y programas de capacitación efectivas teniendo en cuenta las características de las empresas propiedad de mujeres canadienses para fortalecer su participación exportadora.

Por todo ello se hace necesario analizar en el conjunto del territorio español con el fin de obtener una estimación a nivel nacional del rol de las empresarias en la actividad internacional de la empresa, así como en las diferentes comunidades autónomas, al objeto conocer las singularidades de cada territorio.  No solo eso sino resulta de interés la repetición de estos estudios con cierta periodicidad para constatar la evolución de los diferentes indicadores y realizar análisis de corte longitudinal que permitan valorar la variación en la brecha de género.

Es necesario conocer la evolución del perfil de las empresarias con potencial en la actividad internacional y de sus proyectos en el exterior (modos de entrada, barreras percibidas a la proyección internacional, causas de abandono de mercados, etc.). También es interesante el desarrollo de estudios cualitativos (p.ej., desarrollo de casos de empresa) que recojan la experiencia concreta de empresas implicando la perspectiva de género en todos ellos y abordando las condiciones que, en su caso, condicionan el desempeño de la internacionalización.

La creación de observatorios autonómicos de la actividad internacional de la empresa que recabe información periódica y detallada al respecto para conocer y monitorizar la evolución de las mujeres en su internacionalización, junto con un sistema de seguimiento y evaluación continuo, aseguraría un enfoque efectivo para abordar la desigualdad de género en este ámbito.

Impulsando el Papel de las Mujeres en la Internacionalización: Logros y Compromisos del Grupo de Trabajo en Comercio Internacional

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Desde el 2020, el Instituto de las Mujeres junto a la Secretaría de Estado de Comercio dieron un paso adelante al crear cuatro mesas de trabajo, cada una centrada en un bloque temático identificado en el Estudio Comparativo sobre la Incorporación de las Mujeres al Comercio Internacional. En abril de 2023, se celebró la segunda edición de las mesas de trabajo en las que se trataron los avances y surgieron compromisos de estos debates, subrayando el continuo impulso hacia un comercio internacional más inclusivo y equitativo.

El informe de la Mesa I sobre Estadísticas y Análisis de Datos, centrado en el impacto de acuerdos comerciales en el papel de la mujer en el comercio internacional español, destaca avances significativos. Se ha mejorado la inclusión de variables de género en estadísticas, con el INE avanzando en el uso de registros administrativos e ICEX implementa medidas para estudiar perfiles de empresas lideradas por mujeres. Sin embargo, se siguen abordando dificultades en la evaluación de impacto de género en acuerdos comerciales. Por ello se identifica la necesidad de generar más datos con perspectiva de género y fomentar la colaboración con universidades y entre entidades públicas para evaluar programas con enfoque de género.

La Mesa II sobre Visibilización y Liderazgo destaca avances y compromisos para impulsar el liderazgo y visibilidad de mujeres en el comercio internacional. Se enfoca en difundir casos de éxito, incorporar perspectiva de género en protocolos y programas, y crear redes de mujeres y se proponen acciones para fomentar la participación de mujeres en ámbitos directivos del comercio internacional. Entre los compromisos, se destaca la elaboración de una guía de buenas prácticas y talleres para identificar y erradicar sesgos de género.

La Mesa III sobre Formación, Instrumentos de Financiación y Apoyo destaca avances y compromisos para impulsar la participación de empresas lideradas por mujeres en el comercio internacional. En formación, se resalta la diversidad de cursos y la adaptación a las necesidades, con énfasis en la importancia de referencias femeninas. En financiación, se destaca la baja solicitud de préstamos por parte de empresas lideradas por mujeres. Se identifican retos como la falta de conocimiento sobre canales de financiación y se proponen acciones como unificar información y estudiar líneas específicas para la internacionalización de empresas lideradas por mujeres.

La Mesa IV sobre el apoyo a las empresarias en el acceso a la Contratación Privada y Pública Internacionales destaca avances en dos áreas fundamentales. En el ámbito de la Certificación de Empresarias, se ha lanzado en el 2023 un programa piloto liderado por el Instituto de las Mujeres en colaboración con las comunidades autónomas. Este programa ha tenido resultados muy gratificantes también para las empresarias en su acceso a la contratación privada internacional al entrar en contacto con compradores de multinacionales que desarrollan programas de diversidad de proveedores. Tal ha sido el éxito que se continuarán realizando actividades en este sentido durante todo el 2024 uniéndose cada vez más comunidades autónomas y, por ende, más empresarias de nuestro país.

Además, se propone la creación de una comisión Interministerial para la incorporación de criterios sociales, con énfasis en la perspectiva de género, en la contratación pública. En la contratación pública nacional e internacional, se reconocen avances en la incorporación de cláusulas con perspectiva de género, pero se identifican retos como la falta de instrucciones claras y la interpretación restrictiva de la ley. En la contratación pública internacional, se resalta la importancia de ir en consorcio y se proponen acciones como jornadas de información, programas de divulgación y capacitación, ya que la participación de las empresarias sigue siendo baja a nivel nacional e internacional.

Mujeres business angels o inversionistas

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Acaba de publicarse este mes de noviembre de 2023 “ACELERAR para RESALTAR” un documento informativo por el The Entrepreneurs Network (think tank del emprendimiento británico) y Barclays para el Foro de Mujeres Fundadoras, con la intención de averiguar por qué las empresas británicas fundadas por mujeres no avanzan y escalan al mismo nivel que las de sus homólogos masculinos. El estudio señala que las pequeñas empresas dirigidas por hombres tienen cinco veces más probabilidades de escalar hasta £1 millón de facturación que las pequeñas empresas dirigidas por mujeres.

España sólo cuenta con 250 mujeres vinculadas a la inversión de startups en España, como business angels o como fundadoras o directoras de diferentes vehículos de inversión. En 2022 se han  identificado un total de 3.573 startups activas en España con 4.337 fundadores de startups de los cuales el 16,32% (699) son mujeres.

¿Qué es lo que impide que las empresarias exitosas ampliar sus negocios al mismo nivel que los hombres?

Las empresarias experimentan obstáculos que los hombres no tienen que lidiar, ya sea al inicio de una inversión o simplemente por no ser tomadas en serio en los negocios. Estas barreras las podemos resumir en: i) acceso a financiación; ii) acceso a redes empresariales, y iii) la carga desproporcionada del cuidado familiar. Son limitaciones sustanciales de las mujeres tanto para crear como para hacer crecer los negocios.

Por lo general, las empresas dirigidas por mujeres son más pequeñas que las dirigidas por hombres, lo que lleva a que soliciten menos financiación. Esto se debe a que estas tienen muchas menos probabilidades de iniciar negocios en industrias intensivas en capital.

Según el estudio británico, sólo el 10% de las inversiones se destinan a equipos de startups exclusivamente femeninos. Hay que tener en cuenta que el 83% de las empresas de capital riesgo carecen de mujeres y por ello los inversores no tienen perspectiva femenina.

Dese la política pública se debe trabajar en cerrar la brecha de financiación de género, incentivar que más mujeres se convertirán en inversionistas y que dediquen más recursos a la educación en el emprendimiento. El gobierno debe trabajar para garantizar que se está haciendo todo lo posible para fomentar que más mujeres de alto patrimonio lleguen a convertirse en inversoras o business angels. También tener más modelos femeninos puede crear una gran diferencia al ser una forma clave de motivar a otras mujeres jóvenes a seguir su ejemplo. En el sector privado, los líderes empresariales y los inversores deben dar a las mujeres empresarias un trato más justo. Tenemos la responsabilidad de mejorar el ecosistema empresarial para todos los emprendedores subrepresentados, incluidas las mujeres.

Para más información:

Manifesto For a Gender Balanced Angel Investing Ecosystem by EBAN

Ruedas de negocios internacionales para empresas propiedad de mujeres

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Cada vez más, las empresas están diversificando sus cadenas de suministro. La contratación sensible al género se está convirtiendo en un imperativo comercial (55 años de desarrollo en EEUU), ya que consiguen aumentar la disponibilidad de proveedores, capital y la competencia al mismo tiempo que promocionan el emprendimiento femenino. Además, les ayuda a mejorar la reputación de la marca y aumentar la conciencia del consumidor sobre el compromiso de su empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Sin embargo, encontrar negocios propiedad de mujeres, particularmente en nuevos mercados, puede ser un reto.

Dentro de las mejores prácticas para guiar a las empresas en el desarrollo de programas de diversidad e inclusión de proveedores y facilitar la búsqueda de empresas propiedad de mujeres se encuentran los eventos de creación de redes y talleres para empresarias. De aquí surgen las cumbres de proveedores y eventos de networking para entablar relaciones e identificar posibles nuevas proveedoras, como es la Rueda de negocios Europe Conference, a la que acudiremos el 11 y 12 de Julio a Londres una representación nacional de empresarias (gracias a PROEXCA, IPEX y VUI).

Para esta Rueda de Negocios, las empresarias han sido previamente formadas en contratación privada y pública internacionales, además de haberse certificado con WEConnect International obteniendo el mundialmente conocido logo Women-Owned. Certificación que valida a las empresarias para presentar sus productos y servicios a los compradores y por otro lado, a los compradores les ofrece una manera fácil de evaluar si es una empresa propiedad de mujeres y les beneficia socialmente, ya que los consumidores buscan productos y servicios de empresas que se alinean con sus valores.

Con esta iniciativa el Instituto de las Mujeres obtendrá un resultado real tras el desarrollo de múltiples conexiones de las empresarias con los compradores (más de 30 compradores) en Londres para la internacionalización de sus productos y servicios.

COMPRAS CON IMPACTO: MUJERES EN LA CADENA DE VALOR GLOBAL

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El Instituto de las Mujeres dando seguimiento a la identificación de las necesidades de las empresarias y con la visión de aumentar el compromiso y el impacto a escala nacional e internacional de este país, como objetivo para 2023 ha lanzado una iniciativa la cual de manera sostenible en los próximos años conseguirá estimular el acceso de las empresarias a las cadenas de suministro públicas y privadas.

Plan de acción para desarrollar pruebas piloto a nivel autonómico en la que incluye a las instituciones involucradas en la internacionalización de las empresarias y demás instituciones interesadas. Iniciativa de desarrollo de las denominadas políticas de adquisiciones con perspectiva de género como oportunidad estratégica para el empoderamiento económico de las mujeres.

Hay que tener en cuenta que la contratación con perspectiva de género es beneficiosa tanto para los gobiernos y empresas compradoras como para las mujeres proveedoras. Al pasar por alto las empresas propiedad de mujeres, se pierden oportunidades de ampliación de las bolsas de proveedores potenciales, de expandir los mercados, de diversificar las cadenas de suministro y de hacer crecer la economía. Al empoderar a las mujeres a través de las compras simultáneamente se mejoran el desarrollo económico de las mujeres (más oportunidades) a la vez que se desempeña un papel fundamental en el logro de los ODS.

Desde el mes de marzo llevamos trabajando en la certificación de las primeras quince empresarias canarias bajo el programa CERTIFÍCATE con WEConnect International y este l próximo miércoles el Internacionaliza Mujer de IPEX en Castilla-La Mancha.

El 1 de junio la Ventanilla Única de Internacionalización de la Comunidad de Madrid junto con WEConnect International presentará el Programa “Apoyo a la certificación Internacional de Mujeres Empresarias”

Deseando ver los resultados para final de año tras la certificación Women-Owned de empresarias de estas CCAA en nuestro país. ¡ Muchas gracias por todo el apoyo !

Promover el desarrollo económico de las mujeres con una perspectiva de cadenas de valor

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La cadena de valor se encuentra dentro de todo el proceso de un producto o servicio. Por lo que incluir a las mujeres en ella implica otorgar empoderamiento económico desde diversos puntos del proceso.

Para la mejora de sus condiciones de participación y posición en las cadenas de mayor potencial es necesario previamente  obtener información y datos sobre la participación de las mujeres en la estructura productiva.Y para ellos sería necesario el desarrollo de indicadores sobre mujeres, producción y competitividad que permitiría medir o evaluar la productividad por género en un determinado sector de la economía y la generación de riqueza. De esta manera los profesionales podrían elaborar políticas públicas que generen impacto positivo en la reducción de las brechas observadas.

El análisis cuantitativo sobre la participación de mujeres en la producción y empleo diagnósticaría e identificaría las principales brechas género en las cadenas analizadas, sus causas y efectos: brechas salariales, laborales, financiamiento, disposición de tiempo, etc.

Es necesario generar datos necesarios desagregados por sexo para poder mejorar y medir la evolución de las condiciones de las mujeres.

Pero por sí solos no lograrán superar las brechas. Se debe contar con una estrategia de igualdad de género para que las mujeres tengan trabajos de calidad y participen en la toma de decisiones.

El comercio internacional como herramienta de crecimiento de toda economía tiene que favorecer la apertura comercial de las empresas propiedad de mujeres. Pero los datos sobre productoras y empresarias en el sector exportador también son escasos, lo que dificulta el desarrollo de políticas e instrumentos para la promoción de su emprendimiento exportador. Para el desarrollo de las exportaciones de las empresas propiedad de mujeres se recomiendan programas integrales con especificidad de género que cubran tanto la información, formación, consultoría, promoción y networking.

Los programas de diversidad de proveedores tanto en la contratación privada como en la pública han demostrado ser buenas prácticas en facilitar el acceso de las mujeres al comercio internacional. El desarrollo de un programa de certificación que posibilite el acceso a estos programas de diversidad de proveedores públicos y privados internacionales y otras acciones de apoyo como encuentros y píldoras formativas e informativas apoyarían a las empresarias a intergrarse en la cadena de valor global como suministradoras.

Clausura de la X Edición del “Programa de Desarrollo para Directivas”, en el marco de Talentia 360. Mujeres Directivas

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Hoy Mujer Exportadora ha tenido el placer de participar en la clausura de la X edición del Programa de Desarrollo de Mujeres Directivas de la EOI, que se enmarca dentro del Programa Talentia 360. Mujeres Directivas, de la mano de la Subdirectora General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de las Mujeres, Begoña Suárez, y de la Directora de Programas Executive de EOI, Paloma Gómez-Martelo.

Como profesora de las directivas del Módulo de Internacionalización de las empresas no podía estar más orgullosa de haber formado parte de esta formación destinada a promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y fomentar la sensibilización de las participantes y sus organizaciones en torno a la igualdad, al tiempo que se impulsan, como ha quedado demostrada, la creación y ampliación de redes entre las alumnas.

Hasta la fecha casi 300 profesionales han pasado ya por este programa formativo desde el año 2009 y su satisfacción con el mismo ha quedado patente en testimonios como los ofrecidos durante el acto de clausura valorando positivamente los conocimientos, experiencias y habilidades adquiridas durante la formación.

Os deseo mucho éxito! y a seguir poniendo muchas escaleras a más compañeras!