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Liderazgo Femenino y Comercio Internacional: Una Clave para la Acción Ambiental en la COP29 de Azerbaiyán

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La COP29 (29ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático) se celebró del 11 al 22 de noviembre de 2024 en Bakú, Azerbaiyán. Este evento reunió a líderes mundiales, negociadores y organizaciones clave para discutir estrategias para enfrentar la crisis climática. Apodada como la «COP de la financiación», su objetivo central fue establecer un nuevo objetivo financiero global para que los países desarrollados ayuden a las naciones en desarrollo a reducir emisiones y adaptarse a los impactos climáticos.

Entre los temas tratados también se resaltó que, aunque el impacto de la crisis climática no distingue fronteras, sí amplifica desigualdades, afectando de manera desproporcionada a las mujeres, especialmente en sectores críticos como la agricultura, la educación y la salud. Un estudio reciente realizado por la Asociación de Mujeres para el Desarrollo Racional (WARD) en Azerbaiyán, con apoyo de la Embajada Alemana, destaca el papel crucial del liderazgo femenino en la acción ambiental.

Este análisis ofrece una perspectiva innovadora sobre cómo integrar la igualdad de género en el comercio internacional y la sostenibilidad ambiental. El comercio internacional puede ser una herramienta poderosa para cerrar brechas de género mientras se promueve el desarrollo sostenible. Por ejemplo, el impulso a iniciativas de comercio justo y la integración de mujeres en cadenas de suministro sostenibles no solo mejoran la equidad, sino que fortalecen la resiliencia climática.

El compromiso de Azerbaiyán con acuerdos internacionales como el Acuerdo de París y la Agenda 2030 subraya la importancia de integrar la igualdad de género en sus políticas climáticas. Por ejemplo, su Programa Nacional de Igualdad de Género (2019-2023) busca aumentar la representación femenina en sectores como la gestión de recursos hídricos y el liderazgo ambiental.

A nivel global, se debe priorizar la participación de las mujeres en la elaboración de políticas climáticas y comerciales. Esto no solo es un tema de justicia social, sino una estrategia práctica para garantizar que las soluciones sean inclusivas y efectivas.

Recomendaciones para Avanzar

  • Promover Mujeres en Liderazgo Ambiental: Integrar a más mujeres en roles decisivos dentro de organismos gubernamentales, ONGs y empresas enfocadas en sostenibilidad.
  • Facilitar Acceso a Recursos y Financiamiento: Expandir programas de microfinanzas enfocados en mujeres para apoyar proyectos de agricultura sostenible y tecnologías verdes.
  • Fomentar Educación Ambiental Sensible al Género: Desarrollar programas educativos que capaciten a mujeres en resiliencia climática, agricultura sostenible y emprendimiento ecológico.
  • Reconocer a las Mujeres como Agentes de Cambio: Resaltar sus contribuciones al comercio sostenible y la acción climática, inspirando más participación femenina en estos sectores.

El liderazgo femenino tratado en Azerbaiyán muestra cómo las mujeres no solo son víctimas de la crisis climática, sino también agentes clave de cambio. En un mundo interconectado, integrar la perspectiva de género en el comercio internacional y la acción climática no es opcional, es esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y garantizar un futuro equitativo y sostenible.

Directrices para la Promoción e Implementación de la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres: Un Enfoque Integral para las Organizaciones

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Introducción: La Norma ISO 53800 y su Propósito Fundamental

La desigualdad de género sigue siendo un desafío global. A nivel internacional, el Instituto de las Mujeres participó en la creación del IWA 34:2021 Women’s entrepreneurship — Key definitions and general criteria que establece una serie de términos y definiciones relacionados con el emprendimiento femenino. Dando seguimiento al interés en disponer de instrumentos adicionales que sirvan para incorporar la perspectiva de género en entornos empresariales la Organización Internacional de Normalización (ISO) ha creado la Norma ISO 53800 la cual ofrece directrices, definiciones, procedimientos y herramientas que ayudan a las organizaciones a implementar prácticas igualitarias tanto de manera interna como externa, promoviendo un avance sostenible en esta área clave.

¿Qué es la Norma ISO 53800?

Esta es la primera norma internacional específicamente dirigida a organizaciones de todo tipo (públicas, privadas, grandes, medianas, pequeñas, y con o sin experiencia en temas de género) resultado de un esfuerzo colaborativo en el que participaron 62 países, España incluida, quienes, a través de comités y foros organizados por UNE (Asociación Española de Normalización), contribuyeron a su desarrollo.

¿Por Qué Es Necesaria Esta Norma?

La ONU estima que, si no se toman medidas proactivas, la igualdad de género podría tardar entre 100 y 150 años en alcanzarse a nivel global, incluso en condiciones ideales sin retrocesos.

La ISO 53800 responde a esta necesidad ofreciendo a las organizaciones una metodología clara y orientada a la acción para promover la igualdad de género de manera continua y sostenible. Además, aunque existen otras normativas y planes de igualdad en Europa y en nuestro país, esta norma aporta una visión integral que puede implementarse de forma voluntaria, sin entrar en conflicto con las regulaciones obligatorias de cada país.

Diferencias con los Planes de Igualdad Obligatorios

Mientras que los planes de igualdad son obligatorios y regulados por ley en muchas regiones, la ISO 53800 es de aplicación voluntaria y complementaria. Ofrece a las organizaciones una perspectiva integral, en la que cada departamento y persona participa en el avance hacia la igualdad. Su estructura invita a una mejora continua que va más allá del mero cumplimiento de los requisitos legales.

Conclusión: Un Enfoque Transformador para la Igualdad

ISO 53800 ofrece a las organizaciones un marco práctico, accesible y transformador para implementar la igualdad de género de manera estructurada y continua. Este documento invita a las empresas a asumir un compromiso real con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5, y promueve la creación de una red global de empresas comprometidas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Esta norma representa una herramienta poderosa para transformar la cultura organizacional, impulsando a empresas y entidades de todos los sectores a avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.

 Ya tenemos la norma UNE-ISO 53800, publicada en junio de 2024, seguimos avanzando….

Premio a la Excelencia en la Colaboración de las Instituciones de nuestro país en la Conferencia Europea de Diversidad e Inclusión de Proveedoras

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En el marco de la Conferencia Europea de Diversidad e Inclusión de Proveedoras organizada por WEConnect International, tuvimos el honor de recibir el premio a la “Excelencia en la Colaboración”. Este reconocimiento destaca nuestra labor en la certificación de más de 113 empresas “Women-Owned” en España en menos de un año, en colaboración con instituciones como ASTUREX, PROEXCA, IPEX, VUI e INFO.

Un Encuentro para Impulsar la Diversidad Empresarial

La conferencia, celebrada en Disneyland Paris, reunió a 656 asistentes de 34 países, entre los que se contaron 247 compradores corporativos y 256 vendedores diversos, incluidas 30 empresarias españolas. Este evento marcó el cierre de tres días dedicados a fomentar la inclusión y diversidad en las cadenas de suministro globales.

Impacto de la Certificación “Women-Owned”

Nuestro trabajo conjunto con WEConnect International ha permitido que empresarias certificadas tengan acceso a reuniones de negocios con grandes corporaciones multinacionales. Además, hemos organizado eventos nacionales de matchmaking en Madrid y Toledo para conectar a las emprendedoras con compradores.

Este reconocimiento no habría sido posible sin el apoyo del Instituto de las Mujeres, quien, desde 2018, ha liderado iniciativas clave para la internacionalización del emprendimiento femenino. Gracias a sus esfuerzos, se han identificado los ejes fundamentales para facilitar el acceso de las empresarias a mercados internacionales, promoviendo la creación del Grupo de Trabajo “Mujer e Internacionalización” e iniciar el año pasado el programa piloto de certificación de empresarias propiedad de mujeres.

Resultados del Programa Piloto

El programa piloto de certificación de empresas propiedad de mujeres, implementado en mayo de 2023 ha resultado en 113 empresarias certificadas y 20 empresas registradas a través de nuestros socios autonómicos. Estas empresarias ya han participado en encuentros clave en ciudades como Londres y París.

Disneyland Paris: Compromiso con las Proveedoras

Durante la conferencia, Disneyland Paris anunció el lanzamiento de un programa piloto para fomentar el crecimiento de empresas dirigidas por mujeres en Francia. Con este proyecto, Disneyland Paris planea registrar y certificar a 100 empresas propiedad de mujeres en los próximos tres años, reafirmando su compromiso con la diversidad de proveedores.

El Futuro del Emprendimiento Femenino

El esfuerzo por promover la inclusión de empresas propiedad de mujeres en las cadenas de suministro globales representa una oportunidad clave para generar un impacto económico significativo. La diversidad de proveedores no solo mejora los servicios ofrecidos, sino que también contribuye al desarrollo de las comunidades.

¡Avanzamos hacia un futuro más inclusivo!

El Octavo Aniversario de Mujer Exportadora

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En junio, Mujer Exportadora celebró su octavo aniversario, un hito que coincide con sus 30 años de experiencia en comercio exterior. Esta trayectoria comenzó con la formación y una beca del Gobierno Vasco en Londres. Ha vuelto a la Universidad del País Vasco después de 30 años a formar a nuevos becarios, finalizando su ponencia con una emotiva reflexión: “Espero que algún día volváis al mismo lugar, como he hecho yo, para transmitir vuestro conocimiento a futuros becarios”. Este momento quizás el más entrañable del año.

Desde el cierre de 2023, con 74 empresarias certificadas y registradas bajo el sello women-owned, Mujer Exportadora ya ha superado las 135 empresarias apoyadas en su proceso de internacionalización. El verano pasado, 10 empresarias viajaron a Londres, y este año se dirige al evento regional de WEConnect International en Disney Paris, que se celebrará del 23 al 25 de septiembre. En este evento, más de 30 empresarias de nuestro país establecerán contacto con compradores de al menos 50 multinacionales, bajo el banner «Spain» en stand compartido.

El éxito del matchmaking nacional en Toledo, organizado el 10 de junio del presente año por IPEX, con 155 participantes, 250 reuniones y 20 ponentes, sentó las bases para este importante evento. En Toledo, compradores de empresas como Accenture, Diageo, Bristol Myers Squibb y Amazon buscaron proveedoras mujeres. La experiencia de certificación de empresarias, está explicada ampliamente en el canal de YouTube #ComoexportarconCarlosEnrile.

Este año, Mujer Exportadora también ha llevado a cabo la cuarta edición de los Planes de Internacionalización de Empresarias en PROEXCA Canarias, ofreciendo tutoría personalizada a un nuevo grupo de empresas canarias lideradas por mujeres.

Todo este trabajo es parte del Programa piloto lanzado por el Instituto de las Mujeres en el pasado, para facilitar el acceso de las empresas propiedad de mujeres a la contratación pública y privada. Mujer Exportadora ha promovido y participado en jornadas de lanzamiento, difusión y formación en contratación pública y privada con perspectiva de género en cinco comunidades autónomas, por el momento.

Entre otras acciones destacadas, ha participado en la segunda edición del evento de networking ¡SAL! «Líderes Transformadoras: Eres tú*», organizado por ICEX, donde se compartieron momentos inspiradores con empresarias de diversas regiones del país. También ha colaborado en la Jornada ClosinGap: Impacto de la Igualdad en el Crecimiento Empresarial y en la V reunión del Grupo de Trabajo ‘Mujer e Internacionalización’ del Instituto de las Mujeres y la Secretaría de Estado de Comercio. En esta última, se destacó el compromiso continuo del Gobierno con la igualdad de género en el comercio exterior.

A nivel internacional gracias a Eurochambres apoyó a empresarias del sector agroalimentario de Ucrania, Armenia, Azerbaijan, Belarus, Georgia y Moldavia en su internacionalización durante su visita de estudio a España en el marco del programa EU4Business: Connecting Companies y así lo volverá a hacer los días 13, 14 y 15 en la Feria MOMAD IFEMA 2024 para empresarias del sector textil de estos países.

Este otoño, Mujer Exportadora participará por cuarto año en el módulo de Internacionalización para empresarias del programa Talentia 360, de la Escuela de Organización Industrial. Este programa tiene como objetivo fomentar la comprensión del proceso de globalización y desarrollar herramientas para explorar los vínculos entre comercio y género.

Y continuará promoviendo la participación de más y más empresarias en el comercio internacional, trabajando para que cada vez más mujeres puedan expandir sus horizontes y alcanzar el éxito global.

Todo ello gracias al apoyo de los responsables de internacionalización de los distintos organismos de promoción de comercio exterior e instituciones de dentro y fuera de nuestro país y a la valentía de las empresarias!.

GEOPOLÍTICA Y GÉNERO EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

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En el contexto del comercio internacional, la geopolítica desempeña un papel crucial en la determinación de políticas comerciales, acuerdos internacionales y en la competencia por los recursos naturales. Las tensiones geopolíticas, como las que ocurren entre Estados Unidos y China o entre Rusia y la Unión Europea, pueden afectar directamente el comercio internacional mediante sanciones, aranceles y restricciones comerciales, además de influir en las alianzas geopolíticas reflejadas en acuerdos comerciales.

Para integrar la perspectiva de género en la geopolítica, es esencial implementar estrategias clave como realizar evaluaciones de impacto de género para identificar y mitigar desigualdades en políticas internacionales, asegurando que sean sensibles al género y promuevan la equidad. Es crucial aumentar la representación femenina en roles de liderazgo dentro de organismos internacionales, gobiernos y ONG, así como fomentar redes y plataformas que conecten a mujeres líderes. Organizaciones como la ONU y la OMC deben adoptar políticas de diversidad e inclusión, acompañadas de capacitación regular en igualdad de género.

Los acuerdos comerciales deben incluir cláusulas de género para evitar perpetuar desigualdades, y la diplomacia debe considerar los impactos de género en sus decisiones. En contextos de conflicto, se deben implementar medidas para garantizar la participación de mujeres en procesos de paz, dado que su participación ha demostrado ser efectiva para alcanzar acuerdos duraderos.

Ejemplos de implementación incluyen el trabajo de ONU Mujeres, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU, y las cumbres de mujeres líderes que promueven la equidad de género en la geopolítica.

Integrar una perspectiva de género en las políticas comerciales y geopolíticas no solo es una cuestión de justicia social. Al reconocer y abordar las desigualdades de género en el comercio y la geopolítica, las naciones pueden contribuir significativamente a un desarrollo más inclusivo y equitativo a nivel global.

Feliz 8 de marzo

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Observatorios de la actividad internacional de las mujeres

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En el informe de conclusiones del 16 de abril del 2021 en el que se presentan las conclusiones del informe del Grupo de Trabajo sobre “Mujer e Internacionalización” se indica que «El conocimiento previo de los obstáculos y barreras con las que se encuentran las mujeres en relación con la internacionalización es vital para la realización de políticas públicas que busquen remediar la subrepresentación de las mujeres en el comercio internacional».

Sin embargo, los estudios que se centran en la interacción entre ambos aspectos (internacionalización empresarial y género) son aún escasos y la evidencia empírica limitada en el ámbito nacional y prácticamente inexistente en el ámbito de las CCAA, a pesar del creciente interés en estudiar la igualdad de género en el ámbito de la empresa.

Los pocos datos disponibles indican que, tanto en el ámbito español como en el internacional, la implicación de la mujer en las actividades internacionales de las empresas es inferior a la de los hombres. De hecho, la propia Estrategia de Internacionalización de la Economía Española 2017-2027 hace referencia explícita a la necesidad de considerar la perspectiva de género en el emprendimiento y crecimiento exterior de las empresas.

Han surgido unos pocos estudios en algunas comunidades autónomas (p. ej., Canarias, Asturias y País Vasco) que abordan el papel y características de la mujer como trabajadora o directiva en el ámbito de los negocios internacionales, a partir de su comparativa con el hombre en cada una de estas regiones: PROEXCA Canarias lanzó “Género e internacionalización: un estudio empírico sobre empresas asentadas en Canarias” (febrero 2022); ASTUREX “El papel de la mujer en las empresas asturianas con actividad internacional” (mayo 2022) y BASQUE TRADE “Presencia de la mujer en la internacionalización empresarial vasca” (marzo 2023).

Pero debido a la falta de información fiable y actualizada sobre las empresas propiedad de mujeres complica aún más la obtención de información puntual sobre los retos a los que se enfrentan las empresarias. Únicamente contamos a nivel nacional con un estudio sobre características de las empresarias en el uso de los instrumentos de apoyo del ICEX ”La internacionalización empresarial a través de la lente de género” (abril 2021).

A nivel europeo el Centro de Comercio Internacional (ITC), organismo conjunto de la ONU y la OMC, publicó en 2019 un estudio sobre las barreras de las mujeres europeas en el comercio internacional: «From Europe to the World: Understanding Challenges for European Businesswomen«. De esta investigación, con entrevistas en 12 países de la UE (incluido España) resulta que los principales desafíos que enfrentan las empresas lideradas por mujeres son los relacionados con el acceso a las habilidades, a financiación de bancos comerciales y a las redes de negocio; barreras que no son debido solo al tamaño y a la concentración de la industria.

Y a nivel internacional el Gobierno de Canadá en abril 2020 publicó  “Women-Owned SMEs and Trade Barriers” en el que se trata de los distintos factores sobre la brecha de género, la percepción de las barreras a la exportación, las políticas de mejora y programas de capacitación efectivas teniendo en cuenta las características de las empresas propiedad de mujeres canadienses para fortalecer su participación exportadora.

Por todo ello se hace necesario analizar en el conjunto del territorio español con el fin de obtener una estimación a nivel nacional del rol de las empresarias en la actividad internacional de la empresa, así como en las diferentes comunidades autónomas, al objeto conocer las singularidades de cada territorio.  No solo eso sino resulta de interés la repetición de estos estudios con cierta periodicidad para constatar la evolución de los diferentes indicadores y realizar análisis de corte longitudinal que permitan valorar la variación en la brecha de género.

Es necesario conocer la evolución del perfil de las empresarias con potencial en la actividad internacional y de sus proyectos en el exterior (modos de entrada, barreras percibidas a la proyección internacional, causas de abandono de mercados, etc.). También es interesante el desarrollo de estudios cualitativos (p.ej., desarrollo de casos de empresa) que recojan la experiencia concreta de empresas implicando la perspectiva de género en todos ellos y abordando las condiciones que, en su caso, condicionan el desempeño de la internacionalización.

La creación de observatorios autonómicos de la actividad internacional de la empresa que recabe información periódica y detallada al respecto para conocer y monitorizar la evolución de las mujeres en su internacionalización, junto con un sistema de seguimiento y evaluación continuo, aseguraría un enfoque efectivo para abordar la desigualdad de género en este ámbito.

Impulsando el Papel de las Mujeres en la Internacionalización: Logros y Compromisos del Grupo de Trabajo en Comercio Internacional

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Desde el 2020, el Instituto de las Mujeres junto a la Secretaría de Estado de Comercio dieron un paso adelante al crear cuatro mesas de trabajo, cada una centrada en un bloque temático identificado en el Estudio Comparativo sobre la Incorporación de las Mujeres al Comercio Internacional. En abril de 2023, se celebró la segunda edición de las mesas de trabajo en las que se trataron los avances y surgieron compromisos de estos debates, subrayando el continuo impulso hacia un comercio internacional más inclusivo y equitativo.

El informe de la Mesa I sobre Estadísticas y Análisis de Datos, centrado en el impacto de acuerdos comerciales en el papel de la mujer en el comercio internacional español, destaca avances significativos. Se ha mejorado la inclusión de variables de género en estadísticas, con el INE avanzando en el uso de registros administrativos e ICEX implementa medidas para estudiar perfiles de empresas lideradas por mujeres. Sin embargo, se siguen abordando dificultades en la evaluación de impacto de género en acuerdos comerciales. Por ello se identifica la necesidad de generar más datos con perspectiva de género y fomentar la colaboración con universidades y entre entidades públicas para evaluar programas con enfoque de género.

La Mesa II sobre Visibilización y Liderazgo destaca avances y compromisos para impulsar el liderazgo y visibilidad de mujeres en el comercio internacional. Se enfoca en difundir casos de éxito, incorporar perspectiva de género en protocolos y programas, y crear redes de mujeres y se proponen acciones para fomentar la participación de mujeres en ámbitos directivos del comercio internacional. Entre los compromisos, se destaca la elaboración de una guía de buenas prácticas y talleres para identificar y erradicar sesgos de género.

La Mesa III sobre Formación, Instrumentos de Financiación y Apoyo destaca avances y compromisos para impulsar la participación de empresas lideradas por mujeres en el comercio internacional. En formación, se resalta la diversidad de cursos y la adaptación a las necesidades, con énfasis en la importancia de referencias femeninas. En financiación, se destaca la baja solicitud de préstamos por parte de empresas lideradas por mujeres. Se identifican retos como la falta de conocimiento sobre canales de financiación y se proponen acciones como unificar información y estudiar líneas específicas para la internacionalización de empresas lideradas por mujeres.

La Mesa IV sobre el apoyo a las empresarias en el acceso a la Contratación Privada y Pública Internacionales destaca avances en dos áreas fundamentales. En el ámbito de la Certificación de Empresarias, se ha lanzado en el 2023 un programa piloto liderado por el Instituto de las Mujeres en colaboración con las comunidades autónomas. Este programa ha tenido resultados muy gratificantes también para las empresarias en su acceso a la contratación privada internacional al entrar en contacto con compradores de multinacionales que desarrollan programas de diversidad de proveedores. Tal ha sido el éxito que se continuarán realizando actividades en este sentido durante todo el 2024 uniéndose cada vez más comunidades autónomas y, por ende, más empresarias de nuestro país.

Además, se propone la creación de una comisión Interministerial para la incorporación de criterios sociales, con énfasis en la perspectiva de género, en la contratación pública. En la contratación pública nacional e internacional, se reconocen avances en la incorporación de cláusulas con perspectiva de género, pero se identifican retos como la falta de instrucciones claras y la interpretación restrictiva de la ley. En la contratación pública internacional, se resalta la importancia de ir en consorcio y se proponen acciones como jornadas de información, programas de divulgación y capacitación, ya que la participación de las empresarias sigue siendo baja a nivel nacional e internacional.

Certificaciones de Empresas Propiedad de Mujeres

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Las grandes empresas están buscando activamente formas de trabajar con diversidad de proveedores ya que no solo es ético y socialmente responsable, sino que también puede ser estratégico y beneficioso para la innovación, la resiliencia empresarial y la competitividad en el mercado. Sin embrago, encontrar negocios propiedad de mujeres, particularmente en nuevos mercados, puede ser un reto para las empresas.

Por otro lado, para abordar las compras nacionales e internacionales, las empresas pertenecientes a mujeres necesitan una validación de su condición. Si eres una empresa propiedad de mujer te interesa obtener la certificación. La certificación como empresa propiedad de mujer (o Women-Owned Business Enterprise, WBE) te puede proporcionar un sello de legitimidad y diferenciación en un mercado cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión.

Una vez certificada, el sello “women-owned” asegura a las grandes empresas y potenciales compradores que están adquiriendo bienes o servicios de una empresa que cumple con los estándares universales para ser certificada como empresa perteneciente a mujeres.

También nos ayudará a las mujeres empresarias a desarrollar nuestra competitividad, a ganar reconocimiento en el mercado, a acceder a oportunidades de negocio y a formar parte de redes de mujeres proveedoras, facilitándonos el acceso a la cadena de valor global y por lo tanto, nuestra internacionalización.

Existen varias opciones de certificación:

  • Auto certificación/por terceros/ del gobierno: La auto certificación depende de la evaluación interna de la empresa, mientras que la certificación por terceros implica la validación externa por parte de una entidad independiente y experta en el campo específico. La certificación por terceros tiende a ser más confiable y reconocida, ofrecen una alternativa eficaz y, en muchos aspectos, superior a la auto certificación o a las certificaciones mediante recursos internos. La certificación del gobierno se basa en regulaciones establecidas por las autoridades gubernamentales y tiene un alto reconocimiento legal y público.
  • Certificaciones nacionales/internacionales: Las certificaciones nacionales se enfocan en estándares y regulaciones específicos del país emisor, con mayor aceptación local y adaptación a normativas internas, mientras que las certificaciones internacionales tienen reconocimiento en múltiples países, siguen estándares globales más amplios. Las primeras son ideales para mercados locales, mientras que las segundas facilitan la expansión global de negocios. Las certificaciones internacionales pueden ser más adecuadas para empresas con operaciones o intereses a nivel global.
  • Para el acceso a las compras privadas/compras públicas: Las certificaciones para acceso a la contratación privada se centran en los estándares y criterios que valoran las empresas privadas, mientras que las certificaciones para acceso a la contratación pública se ajustan a los requisitos legales y de adquisición específicos de las entidades gubernamentales.

Todas las opciones son importantes para acceder a diferentes tipos de oportunidades de negocio, cada una en su contexto respectivo.

La Futura ISO 53800

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Como bien sabemos, las empresas deberían integrar la igualdad de género en la cultura organizativa como un asunto transversal y estratégico.

Sin embargo, la única forma real de llevarlo a cabo es a través del seguimiento de unas directrices concretas que permitan fijar objetivos específicos y establecer indicadores para medir su grado de implantación y consecución. Solo así se podrá conseguir que la igualdad de género real contribuya a la mejora del talento y la competitividad de la empresa.

En España la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y los RD-Ley 901/2020 y 902/2020 sobre planes de igualdad e igualdad retributiva, han incorporado cambios significativos para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Por otro lado, el reconocimiento de aquellas empresas que acrediten la excelencia en sus políticas de igualdad (acceso al empleo, condiciones de trabajo, modelo organizativo, RSC), fomentando el intercambio de buenas prácticas, es fundamental. Así, cabe destacar el distintivo “Igualdad en la empresa” que otorga el Ministerio de Igualdad y la red que integra a todas las empresas que lo poseen.

A nivel internacional, el Instituto de las Mujeres participó en la creación del IWA 34:2021 Women’s entrepreneurship — Key definitions and general criteria que establece una serie de términos y definiciones relacionados con el emprendimiento femenino, como pueden ser los negocios propiedad de mujeres o dirigidos por mujeres. En el ámbito europeo (CEN) se ha puesto en marcha el desarrollo de dos documentos CWA (Workshop Agreement). El primero de ellos es una guía para el desarrollo e implementación de una política de diversidad e inclusión. El segundo, una guía para la autodeclaración de lo que la organización hace en este sentido.

Sin embargo, es necesario resaltar el interés en disponer de instrumentos adicionales que sirvan para incorporar la perspectiva de género en entornos empresariales, como la futura ISO 53800, una guía técnica sobre cómo promover e implementar la igualdad de género en todo tipo de organizaciones, públicas o privadas, la cual impulsará la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las organizaciones de todo el mundo.

La norma identifica cuatro prioridades estratégicas y siete objetivos. Entre las primeras, se encuentran la dimensión interna de la organización (gobierno, prácticas laborales, etc), su actividad y operaciones financieras, las relaciones con los grupos de interés y la comunicación interna y externa. En cuanto a los objetivos, se incluyen aumentar la participación e igualdad de oportunidades de liderazgo en la vida política e institucional, profesional y corporativa; prevenir y acabar con todas las formas de discriminación por razón de género y promover los derechos de las mujeres y niñas; abolir los estereotipos y los sesgos de género en la organización; prevenir y acabar con la violencia sexual por razón de género; educar y mejorar el acceso a la educación, formación, incluyendo la formación vocacional; proteger la salud y especialmente los derechos y la salud sexual reproductiva; e impulsar el empoderamiento de las mujeres, especialmente el económico.

Desarrolla cada una de las cuestiones aportando gran número de sugerencias de actuación y buenas prácticas basadas en casos reales tomados de las contribuciones de los 62 países que están participando en su desarrollo. España lo hace a través del Comité Técnico de Normalización espejo CTN-UNE 194 quien actúa de forma abierta y receptiva con las entidades que han solicitado incorporarse para aportar valor desde distintas perspectivas.

La previsión de publicación de la norma se ha fijado para primavera de 2024 y a partir de entonces se convertirá en la primera norma internacional ISO dirigida a promover la igualdad de género en las organizaciones.

Con la publicación de esta norma pionera se impulsa una herramienta no solo para la igualdad de género, sino también para el desarrollo económico y social.