Introducción: La Norma ISO 53800 y su Propósito Fundamental

La desigualdad de género sigue siendo un desafío global. A nivel internacional, el Instituto de las Mujeres participó en la creación del IWA 34:2021 Women’s entrepreneurship — Key definitions and general criteria que establece una serie de términos y definiciones relacionados con el emprendimiento femenino. Dando seguimiento al interés en disponer de instrumentos adicionales que sirvan para incorporar la perspectiva de género en entornos empresariales la Organización Internacional de Normalización (ISO) ha creado la Norma ISO 53800 la cual ofrece directrices, definiciones, procedimientos y herramientas que ayudan a las organizaciones a implementar prácticas igualitarias tanto de manera interna como externa, promoviendo un avance sostenible en esta área clave.

¿Qué es la Norma ISO 53800?

Esta es la primera norma internacional específicamente dirigida a organizaciones de todo tipo (públicas, privadas, grandes, medianas, pequeñas, y con o sin experiencia en temas de género) resultado de un esfuerzo colaborativo en el que participaron 62 países, España incluida, quienes, a través de comités y foros organizados por UNE (Asociación Española de Normalización), contribuyeron a su desarrollo.

¿Por Qué Es Necesaria Esta Norma?

La ONU estima que, si no se toman medidas proactivas, la igualdad de género podría tardar entre 100 y 150 años en alcanzarse a nivel global, incluso en condiciones ideales sin retrocesos.

La ISO 53800 responde a esta necesidad ofreciendo a las organizaciones una metodología clara y orientada a la acción para promover la igualdad de género de manera continua y sostenible. Además, aunque existen otras normativas y planes de igualdad en Europa y en nuestro país, esta norma aporta una visión integral que puede implementarse de forma voluntaria, sin entrar en conflicto con las regulaciones obligatorias de cada país.

Diferencias con los Planes de Igualdad Obligatorios

Mientras que los planes de igualdad son obligatorios y regulados por ley en muchas regiones, la ISO 53800 es de aplicación voluntaria y complementaria. Ofrece a las organizaciones una perspectiva integral, en la que cada departamento y persona participa en el avance hacia la igualdad. Su estructura invita a una mejora continua que va más allá del mero cumplimiento de los requisitos legales.

Conclusión: Un Enfoque Transformador para la Igualdad

ISO 53800 ofrece a las organizaciones un marco práctico, accesible y transformador para implementar la igualdad de género de manera estructurada y continua. Este documento invita a las empresas a asumir un compromiso real con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5, y promueve la creación de una red global de empresas comprometidas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Esta norma representa una herramienta poderosa para transformar la cultura organizacional, impulsando a empresas y entidades de todos los sectores a avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.

 Ya tenemos la norma UNE-ISO 53800, publicada en junio de 2024, seguimos avanzando….